为深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于法治政府建设的重要论述，在区党工委、管委会的正确领导下，区总工会紧扣法治政府建设工作要求，以依法治会为核心，以职工维权为重点，以机制创新为抓手，全面推进法治政府建设各项工作，不断提升工会工作法治化水平。报告如下：

一、提高政治站位，强化法治建设责任担当

深入学习贯彻习近平法治思想，将法治建设纳入工会工作全局，始终坚持政治引领，把增强工会干部法治意识、提升依法办事能力作为核心任务抓实抓细。成立以工会主席为组长的法治政府建设工作领导小组，明确“一季度部署、二季度推进、三季度督查、四季度总结”的年度工作节奏，全年召开法治建设专题会议4次，研究部署集体协商法治化推进、工会普法宣传等重点任务。

二、健全制度体系，筑牢法治工作运行基础

构建“企业调解、工会协调、部门联动”三级调解机制，调整充实工会信访工作领导小组，升级工会驿站法律服务角功能，建立“专职律师坐班+专业团队支撑”服务机制，每周安排2名执业律师驻点服务，规范法律援助申请、受理、审批全流程，全年为职工提供法律咨询56人次，出具法律意见8份，帮助困难职工解决工资拖欠、工伤赔偿等法律问题11件，有效追回欠薪及各项经济补偿共计12.68万元，切实发挥政策法律在职工维权中的保障作用。

三、深化普法宣传，提升职工法治素养

围绕“尊法守法·携手筑梦”主题，结合不同群体需求，开展精准化普法宣传活动；针对农民工开展“学法活动周”“公益法律服务行动”，宣讲劳动合同、讨薪维权、反电诈等法律知识；针对女职工举办“春风十里，学法护妳”权益讲座，解读《妇女权益保障法》；针对新业态劳动者推出“云端普法课堂”，通过短视频讲解劳动报酬、安全保障等权益内容；在“4·15”国家安全日组织观看专题片，“5·1”前后开展《江苏省集体协商条例》《劳动法》宣讲，“12·4”宪法宣传周开展“宪法进校园”“广场普法”活动，全年营造浓厚法治氛围。

四、强化法律监督，规范企业劳动用工

推动工作重心下沉、关口前移，通过全区各部门联动，不断实现对基层劳动矛盾，特别是企业经营异常和欠薪隐患的常态化、动态化排查。全年通过此举，成功识别并提前介入化解突出劳动关系风险点9个，从源头上减少了矛盾上行和激化的可能性。

五、2026年法治政府建设工作计划

（一）创新工作机制，提升维权服务质效。建立常态化调解员培训机制和走访巡查常态化机制，每季度对重点企业开展一次用工情况排查，不断发挥金牌调解员作用。努力推进落实“线上调解室”功能，实现调解申请、证据提交、协议签订全流程线上办理，打造“指尖上的维权服务站”。

（二）深化集体协商，构建和谐劳动关系。加快推动百人以上重点企业集体协商覆盖率达90%，探索推行集体协商简易程序，简化协商流程、缩短协商周期。定期开展协商代表培训，提升协商能力与水平，促进企业与职工互利共赢。

（三）优化普法宣传，增强职工法治意识。针对重点群体，制定差异化普法方案，全年开展精准化普法活动不少于12场。创新普法形式，推出“法治小剧场”“法律知识竞赛”等活动，利用短视频、直播等平台扩大宣传覆盖面。