2025年，招商服务中心认真学习贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，将法治理念贯穿履职全过程，全力推进法治政府建设。现将本年度工作情况报告如下：

一、党建引领聚合力，法治筑基稳发展。严格执行党政主要负责人法治建设第一责任人制度，构建由中心党支部书记牵头总抓、分管领导具体负责、各职能部门协同联动的法治建设工作体系，确保法治建设与招商引资工作同步谋划、同步部署、同步落实。制定年度法治建设工作方案，召开专题推进会2次，集中破解工作推进中的重大难题。建立常态化学法机制，将习近平法治思想、宪法、党内法规及《反垄断法》《公平审查条例》等业务相关法规纳入例会必学内容，组织专题学法培训2次，实现全体干部职工全覆盖，着力提升队伍依法行政的思想自觉和实践能力。

二、法治赋能优决策，服务招商提质效。严格执行“三重一大”集体决策制度，聘请专业律师参与决策论证、合同审查、纠纷调解等关键环节，构建“事前充分论证、事中严格审核、事后跟踪评估”的全链条法律保障机制。2025年度累计审查招商引资协议等各类合同70余份，为重大项目落地、涉企事务处置等工作出具针对性法律意见5份，以精准法律服务赋能行政决策，持续提升决策的科学化和民主化水平。

三、严教严督强作风，廉洁履职守初心。深入实施党纪学习教育、廉政教育及警示教育，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，持续筑牢干部职工廉洁自律的思想防线。常态化推进自查自纠工作，对发现的问题立行立改、闭环整改，确保行政执法行为合法合规、廉洁公正。主动对接区纪检监察工委，全面配合“三重一大”事项的“派驻式”监督，规范提交相关报告备案材料15份，以严密监督推动权力规范运行。

四、存在不足与下一步工作措施。部分干部职工在法律法规学习方面缺乏系统性的规划和常态化的坚持，对法律条文的核心要义及适用场景的理解不够深入，导致在处理涉企事务时，存在法律知识储备不足的问题。下一步，我中心将重点加强法治人才队伍建设，构建常态化、系统化的培训机制，定期组织政治理论与法律法规专题培训。通过创新性地运用案例教学、情景模拟、实务研讨等多元化教学方法，深化干部职工对法律知识的理解和应用，全面提升其法律素养和依法履职的能力。