今年来，盐城市城南新区伍佑街道将提升干部队伍执行力作为该街道实现跨越式发展的关键举措，以“周”为单位，借助“两抓两讲”教育活动载体，坚持一周一学习、一周一总结、一周一通报，全力保障街道各项工作落地生根。

一周一学习，凝聚共识谋发展。把加强政治理论学习作为增强“四个意识”、提升党性修养的必要措施。每周通过QQ、微信等载体定期推送十九大等党的理论知识、党风廉政动态以及党员干部应知应会等，常补精神之“钙”。注重教学互动，通过组织演讲比赛讲好伍佑故事，开展“入党初衷大家谈”、“城南速度、城南效能与己无关还是息息相关”专题讨论等活动，不断引导全街党员干部从“伍佑要我做什么”转变为“我要为伍佑做什么”，为打造“担当、务实、清廉”的伍佑干部队伍筑牢思想根基。

一周一总结，集思广益促提升。坚持“以周保月、以月保季、以季保年”，将工作周记制度纳入街道KPI考核体系中，安排街道督查办每周一督查通报上周工作完成情况并进行核实打分，发挥绩效考核杠杆作用，督促工作人员纠正“慵懒散拖”等作风陋习，树立“不作为、慢作为也是隐形腐败”的观念。每周六召开班子扩大会议，分条线汇报本周重点工作完成情况以及工作中存在的困难和问题，街道领导对其进行点评，进一步指明工作方向、凝聚工作合力，提高想事、谋事、干成事的能力和水平。

一周一通报，从严督查保成效。实行工作交办制度，将街道重点工作及领导交办事项以交办单的形式发放给相关责任人和分管领导，并明确任务标准及完成时限。街道督查办对交办工作开展情况进行动态跟踪检查，并每周形成督查通报1篇以上。坚持真抓真管、长管长严，对因作风问题而造成工作滞后的相关责任人街道纪工委将启动问责机制，以责促行、以责问效，确保各项交办工作执行不走样、落实不打折。（李俊 王彩云）